選(xuan)擇招聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)必須考慮的(de)(de)關鍵點： 系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)速度(du)和(he)(he)穩定性(xing) 目前(qian)企業(ye)自有簡歷(li)呈(cheng)上升(sheng)(sheng)趨(qu)勢，特別大(da)型企業(ye)使(shi)用招聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)幾年之(zhi)后(hou)，簡歷(li)數量達(da)到幾十甚(shen)至上百(bai)萬，這(zhe)就對(dui)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)性(xing)能(neng)提(ti)(ti)出(chu)了(le)高(gao)要求。 尤其在(zai)校招中(zhong)，招聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)所承(cheng)受著巨大(da)壓力，為了(le)保證在(zai)峰值(zhi)時可以正常運(yun)行(xing)，招聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)所需要的(de)(de)運(yun)算能(neng)力遠遠超過系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)平均負載。 在(zai)簡歷(li)量如此巨大(da)的(de)(de)情況(kuang)下，招聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)壓力也會相應(ying)增大(da)。這(zhe)時對(dui)于簡歷(li)的(de)(de)處理(li)(li)(li)和(he)(he)搜索(suo)也提(ti)(ti)出(chu)了(le)非常巨大(da)的(de)(de)挑(tiao)戰。 一個可長期使(shi)用的(de)(de)招聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)應(ying)該在(zai)底層架構上做(zuo)好應(ying)對(dui)百(bai)萬甚(shen)至千萬級(ji)簡歷(li)量的(de)(de)準備，因此分布式存儲技(ji)術，負載均衡技(ji)術以及內存管(guan)理(li)(li)(li)技(ji)術至關重要。招聘(pin)(pin)(pin)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)能(neng)改(gai)善(shan)招聘(pin)(pin)(pin)體驗，降低(di)招聘(pin)(pin)(pin)成本(ben)，提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)招聘(pin)(pin)(pin)效(xiao)率，讓人(ren)才成為企業(ye)發展(zhan)的(de)(de)動力。南(nan)京(jing)買招聘(pin)(pin)(pin)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)

招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)對企(qi)業巨大價值主要(yao)表現在：1、中小型企(qi)業與大型企(qi)業都(dou)(dou)能(neng)選(xuan)擇借助招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)來重塑、規范與執行自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)理念與流程，在招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)技術端(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同臺競爭門檻降(jiang)低 （ 以(yi)往(wang)只有大型企(qi)業才能(neng)付費使(shi)用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各類招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)系(xi)(xi)統(tong)由(you)(you)于(yu)云計算的(de)(de)(de)(de)(de)(de)出(chu)現而變得(de)唾手可得(de)，中小型企(qi)業能(neng)夠(gou)以(yi)可以(yi)接受的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價格(ge)來為自(zi)己使(shi)用(yong)一款適合自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)）。2、數(shu)(shu)據(ju)分析“平民化”成為可能(neng)（ 很多企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)CEO或(huo)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)官們其(qi)實都(dou)(dou)希望能(neng)將包括人(ren)才招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)在內的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各類業務數(shu)(shu)據(ju)化，利用(yong)數(shu)(shu)據(ju)來驅動工作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)開展與企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，而基(ji)于(yu)云的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)出(chu)現由(you)(you)于(yu)按需交付，成本低廉，使(shi)得(de)多數(shu)(shu)企(qi)業也都(dou)(dou)能(neng)快速部署系(xi)(xi)統(tong)并積累自(zi)有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)數(shu)(shu)據(ju)，以(yi)便后續的(de)(de)(de)(de)(de)(de)相關決策。珠(zhu)海一站式(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)系(xi)(xi)統(tong)費用(yong)企(qi)業通過(guo)棲才招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)系(xi)(xi)統(tong)，能(neng)夠(gou)將簡歷篩選(xuan)效率(lv)提高(gao)七成，實現招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)全(quan)過(guo)程的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時時跟蹤，為候選(xuan)人(ren)提供良(liang)好體驗(yan)。

棲才(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)(li)系統(tong)(tong)是(shi)(shi)一家一站(zhan)式的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務平(ping)臺（打通HR、用(yong)人經理(li)(li)(li)、求職(zhi)者、獵頭(tou)，四端一體化(hua)協作），為用(yong)戶提(ti)供(gong)(gong)高(gao)效、智(zhi)能(neng)、專業智(zhi)能(neng)化(hua)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)(li)系統(tong)(tong)，同時我們整(zheng)合了(le)第三(san)方的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)外包和獵頭(tou)服(fu)(fu)務商，能(neng)夠為用(yong)戶提(ti)供(gong)(gong)全生命周期的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務。系統(tong)(tong)可(ke)以(yi)實現招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)進(jin)度(du)透明(ming)化(hua)的(de)(de)(de)(de)便(bian)捷(jie)管理(li)(li)(li)。以(yi)及多維數據(ju)分析，調整(zheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)節奏(zou)。面試(shi)進(jin)行到哪(na)一步了(le)，系統(tong)(tong)會(hui)(hui)自(zi)動(dong)的(de)(de)(de)(de)去(qu)通知相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)面試(shi)官。面試(shi)結束之(zhi)后，面試(shi)者是(shi)(shi)什么(me)狀(zhuang)態，是(shi)(shi)被(bei)pass了(le)還是(shi)(shi)通過(guo)了(le)，是(shi)(shi)已(yi)發offer 、等待復(fu)試(shi)等，都會(hui)(hui)做(zuo)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)記(ji)錄(lu)完善。員(yuan)工入職(zhi)以(yi)后，我們還會(hui)(hui)將其記(ji)錄(lu)在員(yuan)工信息表之(zhi)中(zhong)，后期不斷的(de)(de)(de)(de)去(qu)完善它(ta)，將其形成規范化(hua)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工檔案。關(guan)鍵(jian)的(de)(de)(de)(de)節點(dian)，系統(tong)(tong)會(hui)(hui)自(zi)動(dong)發送進(jin)度(du)情況供(gong)(gong)HR查詢以(yi)便(bian)于及時處理(li)(li)(li)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)(li)系統(tong)(tong)可(ke)以(yi)實時進(jin)行匯總分析本周/月的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數據(ju)、約面人數、面試(shi)通過(guo)數。HR們不用(yong)加(jia)班加(jia)點(dian)手動(dong)做(zuo)表，就可(ke)以(yi)相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)分析面試(shi)進(jin)程中(zhong)哪(na)里做(zuo)的(de)(de)(de)(de)好，哪(na)里可(ke)能(neng)有問題，從(cong)而調整(zheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)節奏(zou)了(le)。

人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招(zhao)(zhao)聘系統(tong)開發這(zhe)類軟件(jian)的(de)(de)作(zuo)用： 1、簡(jian)歷搜索(suo)方便(bian)(bian)快捷，對人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理(li)(li)更(geng)系統(tong)，提高工(gong)作(zuo)效率(lv)(lv)； 按(an)照全文(wen)關(guan)鍵字搜索(suo)現(xian)有人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫，多(duo)條(tiao)件(jian)快速(su)搜索(suo)合適的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)選，對人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)可(ke)(ke)以(yi)做(zuo)綜合記錄(lu)(lu)，包括(kuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)評(ping)價，是否做(zuo)過約見，查(cha)看(kan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)不(bu)同(tong)時(shi)期的(de)(de)表現(xian)情(qing)況(kuang)等(deng)(deng)，避免重復(fu)工(gong)作(zuo)。 2、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)儲(chu)備，分類管(guan)理(li)(li)，節約成本； 招(zhao)(zhao)聘軟件(jian)便(bian)(bian)于人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)(zi)源積累，使不(bu)同(tong)時(shi)期不(bu)同(tong)途徑收集到(dao)(dao)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)簡(jian)歷儲(chu)備在(zai)軟件(jian)中，達(da)到(dao)(dao)充分利用，減少重復(fu)投資(zi)(zi)。招(zhao)(zhao)聘軟件(jian)可(ke)(ke)以(yi)實(shi)現(xian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)分類管(guan)理(li)(li)，可(ke)(ke)根據(ju)自(zi)己公司的(de)(de)實(shi)際情(qing)況(kuang)和需求進行人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)分類，通過搜索(suo)，可(ke)(ke)以(yi)快速(su)準確的(de)(de)找(zhao)到(dao)(dao)需要(yao)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，提高工(gong)作(zuo)效率(lv)(lv)。 3、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招(zhao)(zhao)聘系統(tong)隨時(shi)查(cha)看(kan)招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃及招(zhao)(zhao)聘工(gong)作(zuo)進展情(qing)況(kuang)； 在(zai)系統(tong)中可(ke)(ke)以(yi)隨時(shi)查(cha)看(kan)各個部(bu)門(men)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃，目前正在(zai)招(zhao)(zhao)聘的(de)(de)職(zhi)位，已完成的(de)(de)職(zhi)位，職(zhi)位中所有的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)情(qing)況(kuang)，包括(kuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)面試，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)錄(lu)(lu)用等(deng)(deng)。便(bian)(bian)于查(cha)看(kan)招(zhao)(zhao)聘部(bu)所有員工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)情(qing)況(kuang)。從(cong)招(zhao)(zhao)聘渠道，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)結構，職(zhi)位進度等(deng)(deng)方面進行數(shu)據(ju)統(tong)計(ji)和分析，為(wei)管(guan)理(li)(li)者做(zuo)出正確決策提供依據(ju)。棲才(cai)(cai)(cai)招(zhao)(zhao)聘系統(tong)將招(zhao)(zhao)聘全流程進行線上管(guan)理(li)(li)，從(cong)主流招(zhao)(zhao)聘渠道的(de)(de)資(zi)(zi)源整合、集中管(guan)理(li)(li)。

如何甄選(xuan)(xuan)招(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)(li)系統(tong)，需(xu)(xu)要(yao)(yao)注意以上(shang)(shang)(shang)幾點： 1、產(chan)(chan)品基本功(gong)(gong)能(neng)(neng)是否完備(bei)。 一般包括招(zhao)聘(pin)渠道管(guan)理(li)(li)、簡(jian)歷管(guan)理(li)(li)、人(ren)才(cai)儲備(bei)庫管(guan)理(li)(li)、人(ren)才(cai)甄選(xuan)(xuan)、面試及(ji)錄用管(guan)理(li)(li)，以及(ji)報(bao)表分析等(deng)，這些功(gong)(gong)能(neng)(neng)需(xu)(xu)要(yao)(yao)和你的(de)招(zhao)聘(pin)流程很好(hao)的(de)契合。 2、各功(gong)(gong)能(neng)(neng)是否好(hao)用，界面操(cao)作簡(jian)單、快(kuai)速上(shang)(shang)(shang)手，手機(ji)電腦(nao)都可以實時(shi)跟進，畢竟(jing)是款軟件，操(cao)作簡(jian)便很重要(yao)(yao)。 3、是否有(you)完善(shan)的(de)服務及(ji)售(shou)后服務 能(neng)(neng)夠(gou)上(shang)(shang)(shang)門指導、定期(qi)視頻培訓、客服在線答疑，能(neng)(neng)有(you)線下活動或組織微信溝通群來做交流，有(you)專(zhuan)(zhuan)屬的(de)客戶經理(li)(li)。 4、產(chan)(chan)品是否能(neng)(neng)保證持(chi)續升(sheng)級和維護 對(dui)反(fan)饋的(de)問題及(ji)時(shi)改進，重視客戶的(de)意見反(fan)饋，能(neng)(neng)夠(gou)不斷提升(sheng)與完善(shan)產(chan)(chan)品功(gong)(gong)能(neng)(neng)。找人(ren)才(cai)，上(shang)(shang)(shang)棲才(cai)！ 獵(lie)(lie)頭、RPO、專(zhuan)(zhuan)場獵(lie)(lie)聘(pin)，金(jin)領人(ren)才(cai)獵(lie)(lie)聘(pin)專(zhuan)(zhuan)家。上(shang)(shang)(shang)海獵(lie)(lie)頭招(zhao)聘(pin)系統(tong)功(gong)(gong)能(neng)(neng)強嗎

棲才招聘系統(tong)有哪些優勢(shi)：即時性（提高了招聘的(de)速度和(he)效率）、縮小空間、降(jiang)低(di)招聘成本等。南京買招聘系統(tong)

棲(qi)才(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理系統(tong)主要解決人(ren)(ren)力(li)部門哪些(xie)問(wen)題？ HR每(mei)日(ri)重復的(de)(de)工(gong)作就是(shi)找簡歷(li)、約候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)面試、初(chu)面、二面、終面和候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)談offer、加班(ban)做表(biao)做表(biao)。 以往，人(ren)(ren)力(li)招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)各(ge)個(ge)階(jie)段都(dou)依賴Excel表(biao)格，進(jin)(jin)(jin)行(xing)招(zhao)(zhao)聘(pin)數據的(de)(de)記錄(lu)和管(guan)理，很容易出(chu)現招(zhao)(zhao)聘(pin)進(jin)(jin)(jin)度不透明、過程混亂等問(wen)題，造成團隊(dui)整體工(gong)作效(xiao)率(lv)(lv)低下、亂中出(chu)錯。 使用棲(qi)才(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理系統(tong)后，從(cong)面試候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)的(de)(de)簡歷(li)篩選(xuan)到人(ren)(ren)選(xuan)的(de)(de)入職(zhi)(zhi)環(huan)節，都(dou)可以在系統(tong)上進(jin)(jin)(jin)行(xing)自動化的(de)(de)管(guan)理，打通(tong)了(le)面試入職(zhi)(zhi)全流程，實現了(le)招(zhao)(zhao)聘(pin)各(ge)關鍵節點的(de)(de)閉環(huan)，也極大的(de)(de)提高了(le)人(ren)(ren)事(shi)部門的(de)(de)整體工(gong)作效(xiao)率(lv)(lv)。南京買招(zhao)(zhao)聘(pin)系統(tong)

深(shen)圳棲(qi)才智能科(ke)技有限公(gong)司致力于(yu)數碼(ma)(ma)、電腦，是一家服(fu)務(wu)型的公(gong)司。公(gong)司業務(wu)分為獵頭，招(zhao)聘系統(tong)，招(zhao)聘流程外(wai)包(bao)RPO，招(zhao)聘外(wai)包(bao)等，目(mu)前不斷進行創(chuang)新(xin)和(he)服(fu)務(wu)改進，為客戶提供(gong)良好的產品(pin)和(he)服(fu)務(wu)。公(gong)司從(cong)事數碼(ma)(ma)、電腦多年，有著創(chuang)新(xin)的設計、強大的技術，還(huan)有一批專業化的隊伍，確(que)保為客戶提供(gong)良好的產品(pin)及服(fu)務(wu)。棲(qi)才科(ke)技憑借創(chuang)新(xin)的產品(pin)、專業的服(fu)務(wu)、眾(zhong)多的成功案例(li)積累起來的聲譽和(he)口碑，讓企業發展再上新(xin)高。

本文來自廣西桂林百利(li)種苗有限公司：//a777a.cn/Article/66e299931.html