選擇招(zhao)(zhao)聘管理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)必須(xu)考慮的(de)(de)關(guan)鍵(jian)點： 系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)速度和(he)穩定(ding)性 目前企業(ye)自(zi)有簡歷(li)呈上升趨勢，特(te)別大型(xing)企業(ye)使用(yong)招(zhao)(zhao)聘管理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)幾年之后，簡歷(li)數量(liang)達(da)到幾十甚至上百萬，這就對系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)性能(neng)提出了(le)(le)高要求。 尤其在(zai)(zai)校招(zhao)(zhao)中，招(zhao)(zhao)聘管理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)所(suo)(suo)承受著巨大壓力(li)，為(wei)(wei)了(le)(le)保證在(zai)(zai)峰值(zhi)時可以(yi)正常運行，招(zhao)(zhao)聘管理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)所(suo)(suo)需(xu)要的(de)(de)運算能(neng)力(li)遠遠超過系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)平均(jun)負載。 在(zai)(zai)簡歷(li)量(liang)如此巨大的(de)(de)情況下，招(zhao)(zhao)聘管理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)壓力(li)也(ye)會相(xiang)應增大。這時對于(yu)簡歷(li)的(de)(de)處理(li)和(he)搜索也(ye)提出了(le)(le)非常巨大的(de)(de)挑戰。 一個可長期(qi)使用(yong)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘管理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)應該在(zai)(zai)底層架構上做好應對百萬甚至千萬級簡歷(li)量(liang)的(de)(de)準備，因(yin)此分布式(shi)存儲技術，負載均(jun)衡技術以(yi)及(ji)內存管理(li)技術至關(guan)重要。招(zhao)(zhao)聘系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)能(neng)改善招(zhao)(zhao)聘體(ti)驗，降低(di)招(zhao)(zhao)聘成本，提升招(zhao)(zhao)聘效率，讓人才成為(wei)(wei)企業(ye)發展(zhan)的(de)(de)動(dong)力(li)。南京買招(zhao)(zhao)聘系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)

招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理系(xi)(xi)統(tong)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)巨(ju)大(da)價值(zhi)主要(yao)表現在：1、中小型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)與大(da)型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都能選擇(ze)借助招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理系(xi)(xi)統(tong)來(lai)重塑、規范與執行自己的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)理念與流程(cheng)，在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)技術端(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)臺(tai)競爭門檻降低(di) （ 以往只有(you)大(da)型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)才(cai)能付費使用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)類(lei)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)系(xi)(xi)統(tong)由于云(yun)計算的(de)(de)(de)(de)(de)出現而變得(de)唾手可(ke)得(de)，中小型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)能夠(gou)以可(ke)以接受(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)價格來(lai)為(wei)自己使用(yong)一款適(shi)合自己的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理系(xi)(xi)統(tong)）。2、數(shu)(shu)據(ju)分析“平民化”成(cheng)為(wei)可(ke)能（ 很(hen)多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)CEO或招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)官們(men)其實都希望能將包括(kuo)人(ren)才(cai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)在內的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)類(lei)業(ye)(ye)(ye)務數(shu)(shu)據(ju)化，利(li)用(yong)數(shu)(shu)據(ju)來(lai)驅動(dong)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)展(zhan)與企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，而基于云(yun)的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)出現由于按需交付，成(cheng)本低(di)廉，使得(de)多數(shu)(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)也(ye)都能快速部(bu)署系(xi)(xi)統(tong)并(bing)積累自有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數(shu)(shu)據(ju)，以便后續的(de)(de)(de)(de)(de)相關決策。珠海(hai)一站式招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)系(xi)(xi)統(tong)費用(yong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)通過棲(qi)才(cai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)系(xi)(xi)統(tong)，能夠(gou)將簡歷(li)篩選效率(lv)提(ti)高七成(cheng)，實現招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)全過程(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)時時跟蹤，為(wei)候選人(ren)提(ti)供良好體驗。

棲(qi)才招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)是(shi)一家一站(zhan)式的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)服(fu)務平臺(tai)（打通(tong)HR、用(yong)(yong)人(ren)經理(li)(li)、求職(zhi)者、獵(lie)頭，四端一體化協作），為用(yong)(yong)戶提供高效(xiao)、智(zhi)能、專業(ye)智(zhi)能化的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)，同(tong)時(shi)(shi)我們整合了(le)(le)第三方的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)外包(bao)和獵(lie)頭服(fu)務商(shang)，能夠為用(yong)(yong)戶提供全生命(ming)周(zhou)期(qi)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)服(fu)務。系(xi)(xi)統(tong)(tong)可(ke)以實(shi)現(xian)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)進(jin)度(du)透明化的(de)(de)便捷管(guan)理(li)(li)。以及多維數(shu)據分(fen)析(xi)，調整招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)節(jie)奏。面(mian)試(shi)進(jin)行到哪(na)一步了(le)(le)，系(xi)(xi)統(tong)(tong)會(hui)自動(dong)(dong)的(de)(de)去通(tong)知相應的(de)(de)面(mian)試(shi)官(guan)。面(mian)試(shi)結束之后，面(mian)試(shi)者是(shi)什么狀態(tai)，是(shi)被pass了(le)(le)還是(shi)通(tong)過了(le)(le)，是(shi)已發offer 、等(deng)待復試(shi)等(deng)，都(dou)會(hui)做(zuo)相關的(de)(de)記錄完(wan)善。員工入(ru)職(zhi)以后，我們還會(hui)將(jiang)其記錄在(zai)員工信息表之中，后期(qi)不(bu)斷的(de)(de)去完(wan)善它(ta)，將(jiang)其形成(cheng)規范(fan)化的(de)(de)員工檔案。關鍵的(de)(de)節(jie)點，系(xi)(xi)統(tong)(tong)會(hui)自動(dong)(dong)發送進(jin)度(du)情況供HR查(cha)詢(xun)以便于及時(shi)(shi)處理(li)(li)。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)可(ke)以實(shi)時(shi)(shi)進(jin)行匯總分(fen)析(xi)本(ben)周(zhou)/月(yue)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)數(shu)據、約面(mian)人(ren)數(shu)、面(mian)試(shi)通(tong)過數(shu)。HR們不(bu)用(yong)(yong)加(jia)班加(jia)點手動(dong)(dong)做(zuo)表，就可(ke)以相應的(de)(de)分(fen)析(xi)面(mian)試(shi)進(jin)程(cheng)中哪(na)里做(zuo)的(de)(de)好，哪(na)里可(ke)能有問題(ti)，從而調整招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)節(jie)奏了(le)(le)。

人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)系(xi)統(tong)開發這類軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)(de)作(zuo)用： 1、簡(jian)歷搜索(suo)方(fang)便快(kuai)(kuai)捷，對人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)管理(li)(li)更系(xi)統(tong)，提高工(gong)作(zuo)效率； 按(an)照全(quan)文關鍵(jian)字搜索(suo)現(xian)有(you)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)，多(duo)條件快(kuai)(kuai)速搜索(suo)合(he)(he)適的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)選，對人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)可(ke)以做綜合(he)(he)記錄(lu)，包括人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)評價，是(shi)否做過(guo)約(yue)見(jian)，查看(kan)(kan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)不同(tong)(tong)時期(qi)的(de)(de)(de)表現(xian)情(qing)況(kuang)等，避免重復工(gong)作(zuo)。 2、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)儲備，分(fen)(fen)類管理(li)(li)，節約(yue)成本； 招(zhao)(zhao)聘(pin)軟(ruan)(ruan)件便于人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)資源積(ji)累，使不同(tong)(tong)時期(qi)不同(tong)(tong)途徑收集(ji)到(dao)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)簡(jian)歷儲備在(zai)軟(ruan)(ruan)件中，達到(dao)充(chong)分(fen)(fen)利用，減(jian)少重復投資。招(zhao)(zhao)聘(pin)軟(ruan)(ruan)件可(ke)以實(shi)現(xian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)分(fen)(fen)類管理(li)(li)，可(ke)根(gen)據自己公司的(de)(de)(de)實(shi)際情(qing)況(kuang)和需(xu)求進(jin)(jin)行人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)分(fen)(fen)類，通(tong)過(guo)搜索(suo)，可(ke)以快(kuai)(kuai)速準確的(de)(de)(de)找到(dao)需(xu)要的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，提高工(gong)作(zuo)效率。 3、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)系(xi)統(tong)隨時查看(kan)(kan)招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃及招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)進(jin)(jin)展情(qing)況(kuang)； 在(zai)系(xi)統(tong)中可(ke)以隨時查看(kan)(kan)各(ge)個部門(men)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃，目前正在(zai)招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)職位，已完成的(de)(de)(de)職位，職位中所有(you)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，包括人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)面(mian)試，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)錄(lu)用等。便于查看(kan)(kan)招(zhao)(zhao)聘(pin)部所有(you)員工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)情(qing)況(kuang)。從招(zhao)(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)結構，職位進(jin)(jin)度等方(fang)面(mian)進(jin)(jin)行數據統(tong)計和分(fen)(fen)析(xi)，為(wei)管理(li)(li)者做出正確決策提供(gong)依據。棲才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)系(xi)統(tong)將(jiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)全(quan)流程進(jin)(jin)行線上(shang)管理(li)(li)，從主(zhu)流招(zhao)(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)的(de)(de)(de)資源整合(he)(he)、集(ji)中管理(li)(li)。

如(ru)何甄選招聘管(guan)理(li)(li)系統(tong)，需要注意以(yi)(yi)上(shang)幾點(dian)： 1、產(chan)(chan)(chan)品基本功(gong)(gong)能(neng)(neng)是(shi)否(fou)完備。 一般包括(kuo)招聘渠道管(guan)理(li)(li)、簡歷管(guan)理(li)(li)、人(ren)(ren)(ren)才(cai)儲備庫管(guan)理(li)(li)、人(ren)(ren)(ren)才(cai)甄選、面試及(ji)錄用(yong)管(guan)理(li)(li)，以(yi)(yi)及(ji)報(bao)表(biao)分(fen)析等，這些功(gong)(gong)能(neng)(neng)需要和你(ni)的(de)(de)招聘流程很(hen)好的(de)(de)契合。 2、各功(gong)(gong)能(neng)(neng)是(shi)否(fou)好用(yong)，界(jie)面操作(zuo)簡單、快速上(shang)手，手機(ji)電腦都可(ke)以(yi)(yi)實時(shi)跟進，畢竟是(shi)款軟件，操作(zuo)簡便很(hen)重(zhong)(zhong)要。 3、是(shi)否(fou)有完善(shan)的(de)(de)服務(wu)及(ji)售后服務(wu) 能(neng)(neng)夠上(shang)門(men)指(zhi)導、定期視頻培訓、客(ke)服在(zai)線(xian)答疑，能(neng)(neng)有線(xian)下(xia)活動或組織微信溝(gou)通群來做交流，有專屬的(de)(de)客(ke)戶經理(li)(li)。 4、產(chan)(chan)(chan)品是(shi)否(fou)能(neng)(neng)保證持續升級(ji)和維護 對反饋的(de)(de)問題及(ji)時(shi)改進，重(zhong)(zhong)視客(ke)戶的(de)(de)意見反饋，能(neng)(neng)夠不斷(duan)提(ti)升與(yu)完善(shan)產(chan)(chan)(chan)品功(gong)(gong)能(neng)(neng)。找人(ren)(ren)(ren)才(cai)，上(shang)棲才(cai)！ 獵(lie)(lie)(lie)頭、RPO、專場(chang)獵(lie)(lie)(lie)聘，金領人(ren)(ren)(ren)才(cai)獵(lie)(lie)(lie)聘專家。上(shang)海獵(lie)(lie)(lie)頭招聘系統(tong)功(gong)(gong)能(neng)(neng)強嗎

棲才招(zhao)聘(pin)系(xi)統有哪些(xie)優勢：即(ji)時性（提高了招(zhao)聘(pin)的速度和效(xiao)率）、縮小空間、降(jiang)低招(zhao)聘(pin)成本等(deng)。南京買招(zhao)聘(pin)系(xi)統

棲(qi)才(cai)招聘(pin)(pin)管(guan)(guan)理系統主要解決人(ren)力部門哪些問題？ HR每(mei)日重復的工(gong)作(zuo)就(jiu)是找簡歷、約候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)面試(shi)、初面、二(er)面、終(zhong)面和候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)談(tan)offer、加班做(zuo)表做(zuo)表。 以往，人(ren)力招聘(pin)(pin)的各個階(jie)段都依(yi)賴Excel表格，進行招聘(pin)(pin)數據(ju)的記錄和管(guan)(guan)理，很(hen)容易出現(xian)招聘(pin)(pin)進度不透(tou)明、過程(cheng)混(hun)亂等問題，造成(cheng)團隊整體工(gong)作(zuo)效率低下、亂中(zhong)出錯。 使用棲(qi)才(cai)招聘(pin)(pin)管(guan)(guan)理系統后，從面試(shi)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)的簡歷篩選(xuan)(xuan)(xuan)到(dao)人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)的入職(zhi)環節，都可以在系統上進行自動化(hua)的管(guan)(guan)理，打通了(le)(le)面試(shi)入職(zhi)全流程(cheng)，實現(xian)了(le)(le)招聘(pin)(pin)各關鍵節點的閉環，也極大的提高(gao)了(le)(le)人(ren)事部門的整體工(gong)作(zuo)效率。南京買招聘(pin)(pin)系統

深圳棲才智能科技(ji)有(you)限公(gong)司(si)致力于數碼、電腦，是一(yi)家服(fu)務(wu)型的(de)(de)公(gong)司(si)。公(gong)司(si)業(ye)務(wu)分為(wei)(wei)獵(lie)頭，招聘(pin)系統，招聘(pin)流程外(wai)包RPO，招聘(pin)外(wai)包等(deng)，目前不斷進行創(chuang)新和服(fu)務(wu)改(gai)進，為(wei)(wei)客戶提供(gong)(gong)良(liang)好的(de)(de)產品和服(fu)務(wu)。公(gong)司(si)從事(shi)數碼、電腦多年，有(you)著(zhu)創(chuang)新的(de)(de)設計(ji)、強(qiang)大的(de)(de)技(ji)術，還有(you)一(yi)批專(zhuan)業(ye)化的(de)(de)隊(dui)伍，確保(bao)為(wei)(wei)客戶提供(gong)(gong)良(liang)好的(de)(de)產品及服(fu)務(wu)。棲才科技(ji)憑借創(chuang)新的(de)(de)產品、專(zhuan)業(ye)的(de)(de)服(fu)務(wu)、眾多的(de)(de)成功(gong)案例積(ji)累起(qi)來的(de)(de)聲譽(yu)和口碑，讓企(qi)業(ye)發展再上(shang)新高。

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