衡水市桃城區2022年事業單位公(gong)開招聘27名工作人員(yuan)公(gong)告

五、招(zhao)聘(pin)人員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)資福(fu)利待遇招(zhao)聘(pin)人員(yuan)(yuan)享(xiang)受全(quan)額(e)事業單位工(gong)(gong)資福(fu)利待遇，納入編制管(guan)(guan)理(li)，辦(ban)理(li)錄用(yong)手續(xu)時簽訂(ding)聘(pin)用(yong)合同，明(ming)確(que)雙(shuang)方責任、權利、義(yi)務，確(que)定(ding)聘(pin)用(yong)關系(xi)，實行契約管(guan)(guan)理(li)。

六、防(fang)控(kong)(kong)本(ben)次考(kao)(kao)試(shi)在(zai)(zai)防(fang)控(kong)(kong)常態(tai)化下開(kai)展，應(ying)聘人(ren)員(yuan)按(an)照《防(fang)控(kong)(kong)方案(第九(jiu)版(ban))》和《衡水市桃城區2022年公開(kai)招(zhao)聘事(shi)業(ye)單(dan)位工作人(ren)員(yuan)考(kao)(kao)生防(fang)疫與安(an)全須知(zhi)》要(yao)求，做好報名、考(kao)(kao)試(shi)等(deng)工作。在(zai)(zai)考(kao)(kao)試(shi)組織(zhi)實施過程(cheng)中(zhong)，將按(an)照防(fang)控(kong)(kong)有關(guan)要(yao)求，落實防(fang)疫措施，必要(yao)時將綜合考(kao)(kao)慮各種因(yin)素對有關(guan)工作安(an)排(pai)進行適當(dang)調整。應(ying)聘人(ren)員(yuan)在(zai)(zai)考(kao)(kao)試(shi)、體檢(jian)等(deng)環節，應(ying)如(ru)實提供有關(guan)信息，服從現場(chang)管理(li)，接受健(jian)(jian)康碼查驗及體溫(wen)測(ce)量(liang)等(deng)。凡違(wei)反(fan)防(fang)控(kong)(kong)有關(guan)規定，隱瞞(man)、虛報旅居史、健(jian)(jian)康狀況(kuang)等(deng)防(fang)控(kong)(kong)重要(yao)信息的，將依(yi)法(fa)依(yi)規嚴(yan)肅追責。新(xin)能源上市企(qi)業(ye)招(zhao)聘風電(dian)運維(wei)人(ren)員(yuan)培訓(xun)費多少？武強(qiang)項目(mu)職業(ye)培訓(xun)收費

邯鄲武安鋼廠(chang)機務電(dian)熱運行檢修技術人員招聘

崗(gang)位職責:主要負責鋼廠(chang)環保脫硫設(she)備的檢俢技(ji)術維護工作(zuo)以及鋼廠(chang)設(she)備的維修(xiu)保養等工作(zuo)。

崗位要求(qiu):男，中專(zhuan)及(ji)以上學(xue)歷，專(zhuan)業(ye):集控運(yun)行機(ji)械機(ji)電電氣(qi)儀表化學(xue)等理工(gong)科專(zhuan)業(ye)，吃苦(ku)耐(nai)苦(ku)，聽從(cong)工(gong)作安排(pai)。

薪酬福利待遇:

1.試用期工資3000/月左右，轉正(zheng)工資4000+績效(xiao)獎金等福(fu)利，三險，提供住宿(su)，福(fu)利食堂。

晉升(sheng)機制(zhi)及待遇：一年后作業人員(yuan)，專業、技術人員(yuan)上(shang)升(sheng)通(tong)道——從(cong)較(jiao)低(di)職(zhi)(zhi)級(ji)/崗位至較(jiao)高(gao)職(zhi)(zhi)級(ji)/崗位：相應待遇范圍5000～8000元以上(shang)/月。冀州區電子職(zhi)(zhi)業培訓(xun)中國工(gong)商銀行河(he)北分(fen)行2023年度秋季校園招聘1150人；

衡水(shui)市桃(tao)城區(qu)衛(wei)健系統2022年(nian)公開選聘(pin)57名臨床(chuang)醫學(xue)類人才公告

考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)須(xu)佩戴醫用口(kou)罩(zhao)，持(chi)二代居民身份證(zheng)或(huo)社(she)保卡(ka)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)通(tong)知單以及(ji)48小時內核酸檢測(ce)陰性證(zheng)明參加(jia)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。每場面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)前(qian)，考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)抽簽(qian)決(jue)定面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)順序。考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)抽簽(qian)結(jie)束(shu)(shu)未到(dao)候考(kao)(kao)(kao)(kao)室者視(shi)為放棄資格(ge)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)只報自己的(de)組別和(he)抽簽(qian)號(hao)，不得(de)報姓名。考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結(jie)束(shu)(shu)后(hou)立即離開考(kao)(kao)(kao)(kao)場，不得(de)返回面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)室、候考(kao)(kao)(kao)(kao)室，不得(de)在考(kao)(kao)(kao)(kao)場附近逗留、議論(lun)。對于違(wei)反面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)紀(ji)律和(he)規定的(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)，取消面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)資格(ge)或(huo)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)。考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)綜合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)計算(suan)公式為：總(zong)成(cheng)績(ji)=基礎測(ce)評分數(shu)×50%+面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)測(ce)評分數(shu)×50%。按總(zong)成(cheng)績(ji)由高到(dao)低排(pai)列，擇優錄取。

（四）體檢根據(ju)總成(cheng)績從高(gao)分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)按選聘計劃(hua)1:1比例確(que)定(ding)(ding)體檢人(ren)員(yuan)，體檢參照現行(xing)的(de)(de)《公(gong)務(wu)員(yuan)錄用(yong)(yong)(yong)體檢通用(yong)(yong)(yong)標(biao)準》執行(xing)，體檢費用(yong)(yong)(yong)由參加體檢人(ren)員(yuan)負擔。如出現體檢不合格(ge)或(huo)放棄資格(ge)者，按從高(gao)分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)順(shun)序依次遞補(bu)，總成(cheng)績相同(tong)以面試測(ce)評分(fen)(fen)數高(gao)者優先，面試測(ce)評分(fen)(fen)數仍相同(tong)，依次按照退役(yi)軍人(ren)、烈士子女或(huo)配偶、有防控工作(zuo)(zuo)經歷(li)的(de)(de)城鄉社區工作(zuo)(zuo)者、學歷(li)高(gao)者、職稱(cheng)高(gao)者、工作(zuo)(zuo)經歷(li)長(chang)者的(de)(de)順(shun)序確(que)定(ding)(ding)。都相同(tong)的(de)(de)一并進入(ru)體檢考察政審，根據(ju)體檢考察政審情況(kuang)確(que)定(ding)(ding)擬選聘人(ren)員(yuan)。

光伏電站(zhan)運(yun)維技術工程師

六、薪(xin)資待遇：試用期(qi)（根(gen)據(ju)企(qi)業不(bu)同會有所(suo)(suo)不(bu)同）：1-3個(ge)月，薪(xin)資通常(chang)(chang)為正(zheng)式薪(xin)資的(de)80%，繳(jiao)納五(wu)險或五(wu)險一金。轉正(zheng)后（根(gen)據(ju)不(bu)同企(qi)業和區域，薪(xin)資福(fu)利發放(fang)有所(suo)(suo)不(bu)同）：年(nian)通常(chang)(chang)運維(wei)人員起步綜合(he)薪(xin)資為3000-5000元/月；第(di)二年(nian)起，隨著綜合(he)技術(shu)的(de)提(ti)升，薪(xin)資逐步隨技術(shu)考核(he)增長500-2000元/人次。隨著技術(shu)和職務(wu)調整(zheng)，工資調整(zheng)幅度更高。

七(qi)、工作時(shi)(shi)間(jian)（根據不同企業項(xiang)目(mu)，時(shi)(shi)間(jian)安(an)排(pai)會(hui)有不同）：根據國家勞動法規(gui)定和企業項(xiang)目(mu)規(gui)定時(shi)(shi)間(jian)工作，休息(xi)時(shi)(shi)間(jian)安(an)排(pai)靈活。

八、工(gong)作地點（根據企(qi)(qi)業(ye)(ye)需求和員工(gong)戶(hu)籍所在(zai)地盡(jin)量就近安排）：全國有(you)光(guang)伏發電站(zhan)(zhan)區(qu)域。合同性質安置企(qi)(qi)業(ye)(ye)為：國企(qi)(qi)、央企(qi)(qi)、上市、大型民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)均有(you)，光(guang)伏電力運(yun)維崗位與用(yong)人企(qi)(qi)業(ye)(ye)直簽合同，一般首簽1-3年。升職(zhi)發展空間光(guang)伏電站(zhan)(zhan)運(yun)維工(gong)程師，具體崗位有(you)：運(yun)維員、值(zhi)班長、站(zhan)(zhan)長；

九、分配原則：

1、培訓結束后直接分(fen)配回(hui)省工(gong)作；

2、培訓結束(shu)后全國光(guang)伏企業工(gong)作1年，二次調劑按單位用人(ren)(ren)需求(qiu)和個(ge)人(ren)(ren)意愿分配回(hui)以省為(wei)單位戶籍所在地就近工(gong)作；黃驊(hua)市人(ren)(ren)民醫院2022年公開招聘57名工(gong)作人(ren)(ren)員薪資待(dai)遇？

任丘(qiu)招聘駐熱(re)電廠(chang)運維工(gong)程師

【工作內容】

1、根據產品（煙氣CEMS系統(tong)）手(shou)冊，定期對廢水、廢氣在線監測設備進行維護和保養；

2、對內置耗材、精密傳(chuan)感器(qi)等零配件進行(xing)檢查、清潔、更(geng)換、校準。

【任職要求】

1、接受短(duan)期（出差(cha)）駐(zhu)場工作，踏(ta)實勤(qin)奮、能(neng)吃苦、責(ze)任心強；

2、男，電(dian)氣儀表、自動化(hua)、環境工程(cheng)、設備制造、機電(dian)一(yi)體(ti)化(hua)等相關專(zhuan)業，大(da)專(zhuan)及以(yi)上學歷；

3、接觸過CEMS設備，或(huo)有其它相(xiang)關經驗(yan)者優先(xian)考慮；

職位福(fu)利：轉正綜合工資3500-6000，五險一金(jin)(jin)績(ji)效(xiao)獎金(jin)(jin)交通(tong)補(bu)助餐補(bu)通(tong)訊補(bu)助等。

工(gong)作地(di)點：任丘中國建設(she)銀行(xing)河北(bei)省分行(xing)2023年度校園招聘(pin)(pin)1000人招聘(pin)(pin)條件(jian)？安平(ping)品質職(zhi)業培訓(xun)包括什么

山東檢修所(suo)招聘待遇(yu)怎么(me)樣？武(wu)強項(xiang)目(mu)職業培訓收費

衡水市桃城(cheng)區衛健系統2022年公開選聘57名(ming)臨床醫學(xue)類人才公告網上報(bao)名(ming)的基本程序：

1.考(kao)生(sheng)開始報名前，須完全了解本(ben)次招聘政策(ce)和擬招聘崗位條件(jian)，認真(zhen)閱讀(du)公告(gao)、《衡(heng)水(shui)市(shi)桃城區(qu)衛健系統2022年公開選聘臨床醫學(xue)類人才考(kao)生(sheng)防疫與(yu)安(an)全須知》(見(jian)附件(jian))，并(bing)承諾履行《誠信承諾書》，然后按步驟進行具體操作。

2.網(wang)上(shang)報名實行嚴格的(de)自(zi)律制度，對提交審核(he)報名信(xin)息(xi)的(de)真實性負(fu)責(ze)，在任何環節，凡發現考生存在填報信(xin)息(xi)不(bu)真實、相關材料內容與(yu)報名資格條件不(bu)符(fu)等(deng)情況，即取消資格，并記(ji)入(ru)不(bu)良記(ji)錄名單，問題嚴重的(de)要追究責(ze)任。

3.網上報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)須使用有效(xiao)期內的(de)二代(dai)居民(min)身份證申請“報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)號”，并選(xuan)擇報(bao)(bao)(bao)考職(zhi)位，獲取“報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)號”和“初始密(mi)碼(ma)”后才能登錄報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)系(xi)統，進行填表和提交審核，報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)號是(shi)登錄報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)系(xi)統的(de)標識，密(mi)碼(ma)可修改，均務必(bi)牢(lao)記并保(bao)管好。

4.按網上(shang)(shang)報(bao)名(ming)有(you)關要(yao)求規范填寫(xie)或選(xuan)擇表(biao)項，上(shang)(shang)傳(chuan)的電子(zi)照片要(yao)符(fu)合要(yao)求，否(fou)則將(jiang)被報(bao)名(ming)系統自動(dong)拒絕。報(bao)考信息通過審(shen)核后才(cai)能進行繳費操(cao)作，繳費成(cheng)功即完成(cheng)報(bao)名(ming)。武強項目職業培訓(xun)收費

衡(heng)水道源，2015-11-05正式啟動(dong)，成立了就(jiu)業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)，學(xue)習(xi)指(zhi)導(dao)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)咨詢，商(shang)(shang)務(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)等(deng)幾大市(shi)場(chang)布局，應(ying)對行業(ye)(ye)(ye)變化，順應(ying)市(shi)場(chang)趨勢(shi)發展，在(zai)創新中尋求突破，進而提(ti)(ti)(ti)升職(zhi)引星(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)市(shi)場(chang)競爭力(li)，把(ba)握市(shi)場(chang)機遇(yu)，推(tui)動(dong)商(shang)(shang)務(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)產業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)進步。是具有一(yi)(yi)定實力(li)的(de)(de)(de)(de)商(shang)(shang)務(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)之一(yi)(yi)，主(zhu)要提(ti)(ti)(ti)供就(jiu)業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)，學(xue)習(xi)指(zhi)導(dao)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)咨詢，商(shang)(shang)務(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)等(deng)領域內的(de)(de)(de)(de)產品或服務(wu)(wu)(wu)。隨著我們的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)不(bu)斷擴展，從就(jiu)業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)，學(xue)習(xi)指(zhi)導(dao)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)咨詢，商(shang)(shang)務(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)等(deng)到眾多其他(ta)領域，已經逐步成長(chang)為(wei)一(yi)(yi)個(ge)獨(du)特(te)，且具有活力(li)與創新的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)。值得(de)一(yi)(yi)提(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)是，衡(heng)水道源致力(li)于為(wei)用(yong)戶帶(dai)去更為(wei)定向、專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)商(shang)(shang)務(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)一(yi)(yi)體化解決方案，在(zai)有效降(jiang)低用(yong)戶成本的(de)(de)(de)(de)同時，更能憑借科(ke)學(xue)的(de)(de)(de)(de)技術讓用(yong)戶極(ji)大限度地(di)挖掘(jue)職(zhi)引星(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)應(ying)用(yong)潛能。

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