大學(xue)生可以(yi)考引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)則(ze)一般(ban)對(dui)年齡和(he)學(xue)歷有(you)(you)所要(yao)求。全日制統招本科及(ji)以(yi)上學(xue)歷，40周歲以(yi)下本科有(you)(you)無(wu)學(xue)位(wei)證均可，45周歲以(yi)下研究(jiu)生或在職(zhi)研究(jiu)生學(xue)歷也可以(yi)。具有(you)(you)高(gao)級技(ji)術職(zhi)稱的(de)50周歲以(yi)下人(ren)(ren)(ren)員(yuan)也可以(yi)通過人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)。人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)，并不(bu)(bu)是只有(you)(you)落(luo)地宣講(jiang)(jiang)高(gao)校(xiao)的(de)學(xue)生才(cai)能報名。一般(ban)來說，落(luo)地宣講(jiang)(jiang)高(gao)校(xiao)肯定是人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)的(de)重點(dian)高(gao)校(xiao)對(dui)象之(zhi)一，但(dan)并不(bu)(bu)意味著非宣講(jiang)(jiang)高(gao)校(xiao)就不(bu)(bu)能報名。這個，要(yao)看人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)地區或單位(wei)的(de)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)高(gao)校(xiao)范圍及(ji)條件。人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)比大學(xue)輔導員(yuan)好(hao)，大學(xue)輔導員(yuan)工(gong)作簡單，工(gong)資也低，因為沒有(you)(you)技(ji)術含量(liang)，不(bu)(bu)容易升(sheng)職(zhi)，很多(duo)也就是行政工(gong)作之(zhi)間調(diao)換。人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)可以(yi)選擇自己喜歡的(de)工(gong)種(zhong)，發展空間大工(gong)資待遇好(hao)。高(gao)新(xin)技(ji)術企業人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)對(dui)策：構建薪酬績(ji)效(xiao)聯動(dong)機制留住人(ren)(ren)(ren)才(cai)。虹口區高(gao)效(xiao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)需要(yao)材料(liao)

人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)(yin)進要(yao)(yao)防(fang)止“三(san)方面(mian)問(wen)題”評估不足、缺(que)(que)乏考核(he)。一方面(mian)，在引(yin)(yin)進時，對(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的評估不足，重學(xue)(xue)歷職(zhi)稱(cheng)，輕能(neng)(neng)力經歷，有(you)些地方建(jian)立的“人(ren)(ren)才(cai)(cai)分(fen)類目錄”中高級人(ren)(ren)才(cai)(cai)為具有(you)正(zheng)高級專業(ye)技術(shu)職(zhi)稱(cheng)的專業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)；具有(you)博士學(xue)(xue)歷；具有(you)副高級專業(ye)技術(shu)職(zhi)稱(cheng)或碩士研究生學(xue)(xue)位學(xue)(xue)歷，且經認定符(fu)合經濟社會發展(zhan)急(ji)需緊缺(que)(que)要(yao)(yao)求(qiu)的良(liang)好人(ren)(ren)才(cai)(cai)等，而(er)對(dui)那些學(xue)(xue)歷不高，但在某一行業(ye)是專業(ye)能(neng)(neng)手或者獲得重要(yao)(yao)獎勵的，缺(que)(que)乏相關人(ren)(ren)才(cai)(cai)認定規定；另一方面(mian)，對(dui)引(yin)(yin)進來的人(ren)(ren)才(cai)(cai)，缺(que)(que)乏考核(he)，只有(you)強化人(ren)(ren)才(cai)(cai)服務保障機制，沒有(you)相關引(yin)(yin)進人(ren)(ren)才(cai)(cai)的考核(he)規定。虹口區高效人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)(yin)進需要(yao)(yao)材料(liao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)(yin)進要(yao)(yao)堅持實事求(qiu)是、因地制宜(yi)的原則(ze)，樹立正(zheng)確的引(yin)(yin)才(cai)(cai)導向。

“以用為(wei)本”是人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引進(jin)(jin)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)義(yi):引得(de)進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，用得(de)好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，亦要(yao)留得(de)住(zhu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。做好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服務保障體系(xi)，要(yao)以強(qiang)化服務為(wei)重(zhong)(zhong)點，為(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)解決“后顧之(zhi)憂”，營(ying)造可以拴心留人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長環(huan)境(jing)，提升留住(zhu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)“溫度(du)”，也是人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引進(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)舉措。立足新時代背景(jing)下的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)，黨管人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)作(zuo)為(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)原則(ze)，對于(yu)凝聚人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)思想是具有至關重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。所以，要(yao)想發揮好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)這(zhe)一(yi)國家發展(zhan)較(jiao)寶(bao)貴的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)略資源(yuan)，就必須在堅持黨管人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)原則(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基礎上，著眼于(yu)優化人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服務體系(xi)，健全人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服務網絡，打(da)造人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)“一(yi)體化”服務，營(ying)造全社會關心、關愛人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)良好氛(fen)圍，打(da)造人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)寬廣舞臺，較(jiao)大限度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)把各(ge)方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)良好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)集聚到(dao)新一(yi)輪多(duo)方(fang)面振興大業中來。

培(pei)(pei)養(yang)引進用(yong)好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度是根(gen)本保障。國家人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)會(hui)議上強調(diao)要(yao)(yao)深化人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發(fa)展(zhan)體(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)改變，并作(zuo)出(chu)重要(yao)(yao)部署。貫徹落實黨的(de)(de)精神(shen)，必(bi)須在人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發(fa)展(zhan)體(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)和人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)(cheng)長培(pei)(pei)養(yang)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、使(shi)用(yong)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、激勵機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、競爭(zheng)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)等方面下大(da)功夫、拿(na)出(chu)硬舉(ju)(ju)措(cuo)。做好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)，要(yao)(yao)保持戰(zhan)略定(ding)力，也要(yao)(yao)不斷開拓創(chuang)(chuang)新，發(fa)揮新型舉(ju)(ju)國體(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)優勢，采取培(pei)(pei)養(yang)使(shi)用(yong)戰(zhan)略人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)戰(zhan)略舉(ju)(ju)措(cuo)、培(pei)(pei)養(yang)“大(da)師”的(de)(de)大(da)舉(ju)(ju)措(cuo)。千方百計為不同(tong)類型、不同(tong)層(ceng)次、不同(tong)年齡段的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)(cheng)長成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)造(zao)脫穎而出(chu)、施(shi)展(zhan)拳腳、建功立業的(de)(de)平(ping)臺(tai)和舞臺(tai)。引導社會(hui)力量，促進多方主體(ti)參(can)與，厚植人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)(cheng)長的(de)(de)土壤，不斷拓展(zhan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)(cheng)長成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)(cai)空(kong)間(jian)，在規范管理(li)中促進有序競爭(zheng)，形成(cheng)(cheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)新格局(ju)。引得進人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，用(yong)得好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，亦要(yao)(yao)留得住人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。

高(gao)新技(ji)術企業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)引(yin)進(jin)對(dui)策：構(gou)建(jian)薪酬(chou)(chou)績效(xiao)(xiao)(xiao)聯動(dong)機(ji)制留住人(ren)(ren)才(cai)。高(gao)新技(ji)術企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)重心(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)以技(ji)術型人(ren)(ren)才(cai)為主，這(zhe)類型員(yuan)(yuan)工(gong)雖未能直(zhi)接與(yu)企業(ye)(ye)(ye)收益(yi)掛鉤，但對(dui)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)生存發展至關重要(yao)，是企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)重心(xin)優勢(shi)資源，針對(dui)當前高(gao)新技(ji)術企業(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)流動(dong)性大的(de)(de)困境，企業(ye)(ye)(ye)應(ying)構(gou)建(jian)薪酬(chou)(chou)績效(xiao)(xiao)(xiao)聯動(dong)機(ji)制來留住人(ren)(ren)才(cai)。高(gao)新技(ji)術企業(ye)(ye)(ye)薪酬(chou)(chou)績效(xiao)(xiao)(xiao)聯動(dong)機(ji)制的(de)(de)構(gou)建(jian)可(ke)通過建(jian)立科學(xue)合(he)理的(de)(de)績效(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)體系和寬帶薪酬(chou)(chou)體系，根據績效(xiao)(xiao)(xiao)考核(he)結果制定薪酬(chou)(chou)水(shui)平、薪酬(chou)(chou)增(zeng)(zeng)長、職位晉升等決策，實(shi)施(shi)寬帶薪酬(chou)(chou)，根據員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)崗位等級(ji)制定崗位薪酬(chou)(chou)水(shui)平，增(zeng)(zeng)強(qiang)對(dui)企業(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)激勵作用。減少(shao)人(ren)(ren)才(cai)流失。當前高(gao)新技(ji)術企業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)引(yin)進(jin)方式(shi)仍以傳統方式(shi)為主。虹(hong)口區高(gao)效(xiao)(xiao)(xiao)人(ren)(ren)才(cai)引(yin)進(jin)需要(yao)材料(liao)

人才(cai)引進業務類(lei)型有資格型人才(cai)。虹口區(qu)高效人才(cai)引進需要(yao)材料(liao)

高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是重視(shi)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)研發和(he)科技(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉化(hua)(hua)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，隨著(zhu)全球經濟一體化(hua)(hua)的(de)(de)發展(zhan)和(he)知(zhi)識經濟時(shi)代(dai)的(de)(de)來臨(lin)，高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)亦面(mian)臨(lin)新(xin)(xin)的(de)(de)機(ji)遇與挑(tiao)戰(zhan)，如(ru)何在(zai)激烈(lie)(lie)的(de)(de)市場(chang)競(jing)爭(zheng)中贏(ying)取競(jing)爭(zheng)優勢(shi)是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)取得可(ke)持續發展(zhan)的(de)(de)關鍵。然(ran)而，目(mu)前我國高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)卻普遍(bian)面(mian)臨(lin)著(zhu)人(ren)(ren)員流動性大(da)、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)管(guan)理缺失等(deng)問(wen)題，分析高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引進困境并據此制定問(wen)題解決對策，對提(ti)升高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引進效率，增(zeng)強企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)競(jing)爭(zheng)優勢(shi)具有重要意義(yi)。高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引進困境，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流動意愿強。高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)為主，這類型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)富有創新(xin)(xin)意識，具備強烈(lie)(lie)的(de)(de)成(cheng)就(jiu)感和(he)突出的(de)(de)自主意識，具備高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)能力和(he)創新(xin)(xin)能力，而且(qie)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)市場(chang)對技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)求大(da)于供給，工作(zuo)機(ji)會較(jiao)多，因(yin)此高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)流動性較(jiao)大(da)。高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)會受企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文化(hua)(hua)、工作(zuo)環境、工作(zuo)氛圍、上下級關系、工作(zuo)機(ji)會等(deng)的(de)(de)影(ying)響離職，憑(ping)借自身的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)水平和(he)工作(zuo)能力，更為靈活地選擇就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)機(ji)會。虹口區(qu)高(gao)(gao)效人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引進需(xu)要材(cai)料

起(qi)跑騰(teng)飛品(pin)牌(pai)發(fa)(fa)展(zhan)（上海）有限公司(si)(si)專注(zhu)(zhu)技術(shu)創新和(he)產品(pin)研發(fa)(fa)，發(fa)(fa)展(zhan)規模(mo)團隊不(bu)斷壯大。一批專業(ye)的(de)(de)技術(shu)團隊，是(shi)(shi)實(shi)(shi)現企業(ye)戰(zhan)略(lve)目(mu)標的(de)(de)基礎，是(shi)(shi)企業(ye)持續發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)動力(li)。誠(cheng)實(shi)(shi)、守信是(shi)(shi)對企業(ye)的(de)(de)經營要求，也是(shi)(shi)我們做人(ren)的(de)(de)基本準則(ze)。公司(si)(si)致力(li)于打(da)造高品(pin)質的(de)(de)人(ren)才引(yin)進，注(zhu)(zhu)冊公司(si)(si)。公司(si)(si)憑著雄(xiong)厚的(de)(de)技術(shu)力(li)量(liang)、飽滿的(de)(de)工(gong)作態度(du)、扎實(shi)(shi)的(de)(de)工(gong)作作風、良(liang)好(hao)的(de)(de)職業(ye)道德，樹立了良(liang)好(hao)的(de)(de)人(ren)才引(yin)進，注(zhu)(zhu)冊公司(si)(si)形(xing)象，贏得了社(she)會各界的(de)(de)信任(ren)和(he)認可。

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