云計(ji)算、大數據、物(wu)聯網、人(ren)工(gong)智能等(deng)新技(ji)術(shu)的(de)迅猛發展(zhan)(zhan)，為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)帶來(lai)了新的(de)挑(tiao)戰和(he)機遇，更加扁平的(de)組織、更加靈活的(de)工(gong)作(zuo)方(fang)式(shi)，使得人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)正在(zai)顛(dian)覆傳統(tong)(tong)(tong)。 企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)系(xi)統(tong)(tong)(tong)已(yi)經是企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)力招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)發展(zhan)(zhan)的(de)大勢所趨(qu)，針對(dui)目(mu)前(qian)國(guo)內企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)現狀及招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)系(xi)統(tong)(tong)(tong)發展(zhan)(zhan)現狀，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)系(xi)統(tong)(tong)(tong)應該著重(zhong)考慮渠(qu)道(dao)(dao)整(zheng)(zheng)合(he)(he)的(de)完備(bei)性。 由于(yu)目(mu)前(qian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)使用的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)渠(qu)道(dao)(dao)非常多(duo)樣，但這(zhe)也(ye)導(dao)致了簡(jian)(jian)歷(li)(li)資(zi)源分(fen)(fen)(fen)散在(zai)各處。這(zhe)樣分(fen)(fen)(fen)散的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)方(fang)式(shi)一(yi)方(fang)面導(dao)致資(zi)源的(de)流失，另一(yi)方(fang)面也(ye)使招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)過程很(hen)(hen)難統(tong)(tong)(tong)一(yi)進(jin)行(xing)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)和(he)分(fen)(fen)(fen)析。例如(ru)很(hen)(hen)多(duo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)非常希望(wang)建立(li)外部人(ren)才(cai)庫(ku)，但是苦于(yu)資(zi)源的(de)入口分(fen)(fen)(fen)散，整(zheng)(zheng)合(he)(he)的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)很(hen)(hen)難完成。因此，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)(tong)會通過簡(jian)(jian)歷(li)(li)抓取以(yi)及簡(jian)(jian)歷(li)(li)解析的(de)方(fang)式(shi)進(jin)行(xing)簡(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)整(zheng)(zheng)合(he)(he)，保(bao)證不(bu)同(tong)渠(qu)道(dao)(dao)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)可(ke)以(yi)統(tong)(tong)(tong)一(yi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)。完整(zheng)(zheng)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)軟件(jian)應該可(ke)以(yi)整(zheng)(zheng)合(he)(he)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)網站、獵頭渠(qu)道(dao)(dao)、內部推薦、企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)網申等(deng)渠(qu)道(dao)(dao)。棲(qi)才(cai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)(tong)會通過簡(jian)(jian)歷(li)(li)抓取以(yi)及簡(jian)(jian)歷(li)(li)解析的(de)方(fang)式(shi)進(jin)行(xing)簡(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)整(zheng)(zheng)合(he)(he)，保(bao)證不(bu)同(tong)渠(qu)道(dao)(dao)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)可(ke)以(yi)統(tong)(tong)(tong)一(yi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)。武(wu)漢移(yi)動招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)系(xi)統(tong)(tong)(tong)哪家性價比(bi)高

公(gong)司如何(he)選擇(ze)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)： 一、預算(suan)/產(chan)(chan)品起(qi)(qi)售(shou)(shou)標(biao)準 選擇(ze)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)要先明確購買(mai)預算(suan)與起(qi)(qi)售(shou)(shou)標(biao)準，并且不(bu)(bu)(bu)同產(chan)(chan)品的(de)(de)(de)(de)起(qi)(qi)售(shou)(shou)標(biao)準不(bu)(bu)(bu)同，例(li)如有些(xie)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)3個賬號起(qi)(qi)售(shou)(shou)。所以(yi)要先明確預算(suan)，在此基礎上進行(xing)選擇(ze)。 二、產(chan)(chan)品的(de)(de)(de)(de)上線時間 好(hao)的(de)(de)(de)(de)產(chan)(chan)品一定是(shi)經歷了時間的(de)(de)(de)(de)沉淀(dian)，通(tong)過內(nei)部(bu)不(bu)(bu)(bu)斷測試升(sheng)級，通(tong)過不(bu)(bu)(bu)斷總結用(yong)(yong)戶意見完善產(chan)(chan)品功(gong)能。 三(san)、產(chan)(chan)品的(de)(de)(de)(de)安全(quan)性(xing) 目前(qian)主流(liu)(liu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)SaaS云端部(bu)署，也有少量本(ben)地化部(bu)署的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)。 四(si)、與公(gong)司訴求(qiu)相匹配的(de)(de)(de)(de)功(gong)能 招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)并不(bu)(bu)(bu)是(shi)功(gong)能越多越花哨才(cai)好(hao)，而是(shi)要契合公(gong)司的(de)(de)(de)(de)業務(wu)需求(qiu)，力求(qiu)界面簡潔(jie)易理(li)解(jie)，降低新(xin)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)使用(yong)(yong)培(pei)訓成本(ben)。 五、是(shi)否配備(bei)手(shou)機(ji)(ji)端 移動招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)時代的(de)(de)(de)(de)到來(lai)，HR的(de)(de)(de)(de)辦(ban)公(gong)地點也不(bu)(bu)(bu)一定局限在辦(ban)公(gong)室。所以(yi)手(shou)機(ji)(ji)端是(shi)目前(qian)公(gong)司選擇(ze)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)必須(xu)考(kao)察的(de)(de)(de)(de)因素之一。 六、售(shou)(shou)后 好(hao)的(de)(de)(de)(de)產(chan)(chan)品與之相匹配的(de)(de)(de)(de)一定是(shi)好(hao)的(de)(de)(de)(de)售(shou)(shou)后服務(wu)，在試用(yong)(yong)階段多與客服人(ren)員交流(liu)(liu)，建立用(yong)(yong)戶群，感受客戶問題(ti)的(de)(de)(de)(de)響應(ying)速度。上海零成本(ben)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)功(gong)能強嗎(ma)棲才(cai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)可以(yi)加快招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)速度，提升(sheng)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)質量。

一個(ge)好(hao)的(de)(de) ATS（棲才招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管理系(xi)(xi)統） 具備以下的(de)(de)一些特點： 1、有簡潔(jie)的(de)(de)在(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)職位(wei)、候選人、待辦(ban)任務視圖，所有信(xin)息(xi)條目(mu)都可點擊、可操作、可穿透（不是(shi)(shi)簡單地(di)列出來給你(ni)看(kan)）； 2、能夠支撐企(qi)業完(wan)整的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)流程(cheng)(cheng)，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過(guo)系(xi)(xi)統來協同(tong)工(gong)作； 3、能夠對招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)進程(cheng)(cheng)與(yu)結果、團隊的(de)(de) KPI 等進行各種維(wei)度的(de)(de)數(shu)據記錄與(yu)分析； 4、不是(shi)(shi)一個(ge)數(shu)據與(yu)信(xin)息(xi)的(de)(de)孤(gu)島(dao)，而是(shi)(shi)能夠對接到企(qi)業的(de)(de)其他流程(cheng)(cheng)中（比如行政流程(cheng)(cheng)、審批流程(cheng)(cheng)、員工(gong)信(xin)息(xi)管理流程(cheng)(cheng)等等）； 5、有豐富(fu)的(de)(de)自(zi)定義配置能力(li)與(yu)擴展性(xing)，用(yong)戶在(zai)后續可以不斷地(di)根(gen)據自(zi)己(ji)需求的(de)(de)變化來改變系(xi)(xi)統的(de)(de)一些設置；

招(zhao)聘(pin)管理系(xi)統(tong)對(dui)企(qi)(qi)業巨(ju)大價值主要表(biao)現(xian)在：3、協(xie)同(tong)(tong)效(xiao)(xiao)率與(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)(xiao)率的(de)雙向提(ti)升(sheng)成為一種常態（ 由于系(xi)統(tong)中(zhong)各職能角色的(de)在線化、流(liu)程(cheng)透(tou)明化和(he)數(shu)據可視化，從而提(ti)升(sheng)了(le)跨部門協(xie)同(tong)(tong)與(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)(xiao)率，并且由于云招(zhao)聘(pin)管理系(xi)統(tong)能夠將工(gong)作(zuo)(zuo)流(liu)和(he)數(shu)據無縫流(liu)轉入個人(ren)電腦(nao)、手機、平板等電子設(she)備，從而提(ti)升(sheng)了(le)移動辦公場(chang)景下的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)(xiao)率）。而對(dui)于HR而言，的(de)確能大幅提(ti)升(sheng)工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)(xiao)率，以便幫助HR從繁(fan)雜的(de)瑣(suo)碎事(shi)務中(zhong)剝(bo)離出來，去執行能為自己(ji)和(he)企(qi)(qi)業均(jun)能產生更(geng)大價值的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。找人(ren)才(cai)，上棲(qi)才(cai)！ 獵(lie)頭(tou)、RPO、專場(chang)獵(lie)聘(pin)，金領人(ren)才(cai)獵(lie)聘(pin)專家。

招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理(li)系(xi)(xi)統功能(neng)(neng)介紹(shao)： 1、一(yi)(yi)(yi)站式(shi)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理(li) 內置崗位(wei)需(xu)求管理(li)流(liu)程，打通(tong)(tong)崗位(wei)需(xu)求收集與崗位(wei)發(fa)布(bu)的(de)通(tong)(tong)道；系(xi)(xi)統關聯主(zhu)流(liu)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平臺，崗位(wei)JD一(yi)(yi)(yi)次編輯(ji)，全(quan)渠(qu)道一(yi)(yi)(yi)鍵(jian)發(fa)布(bu)；簡(jian)(jian)歷自(zi)(zi)(zi)動(dong)抓(zhua)取(qu)，多(duo)種(zhong)格式(shi)智能(neng)(neng)解析，支(zhi)持簡(jian)(jian)歷自(zi)(zi)(zi)動(dong)篩(shai)(shai)選(xuan)去重；人才檔案留存，簡(jian)(jian)歷庫(ku)智能(neng)(neng)檢索，支(zhi)持人才的(de)標記分(fen)(fen)類(lei)、過(guo)濾篩(shai)(shai)選(xuan)、模(mo)糊條件搜索。 2、招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過(guo)程跟蹤(zong) 招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)環節(jie)全(quan)流(liu)程跟蹤(zong)，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)狀態實(shi)時更新呈(cheng)現，確(que)保(bao)選(xuan)拔萬無一(yi)(yi)(yi)失；系(xi)(xi)統可自(zi)(zi)(zi)定(ding)義面(mian)試評分(fen)(fen)模(mo)板，規(gui)范面(mian)試官評標準(zhun)，自(zi)(zi)(zi)動(dong)生成候(hou)選(xuan)人完整面(mian)試檔案；招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過(guo)程無縫(feng)對(dui)(dui)接入(ru)職流(liu)程，候(hou)選(xuan)人信(xin)息一(yi)(yi)(yi)鍵(jian)進(jin)入(ru)員工(gong)模(mo)塊；簡(jian)(jian)歷一(yi)(yi)(yi)鍵(jian)發(fa)送人才庫(ku)，分(fen)(fen)類(lei)歸檔，實(shi)現對(dui)(dui)不同(tong)類(lei)型候(hou)選(xuan)人的(de)規(gui)范管理(li)和追溯(su)。 3、招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)效(xiao)率優(you)化 招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)官、面(mian)試官、接待官分(fen)(fen)別(bie)擁有(you)各自(zi)(zi)(zi)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作臺，待辦事項清晰明確(que)，協作效(xiao)率直線(xian)上升；可自(zi)(zi)(zi)定(ding)義邀約、offer等郵件通(tong)(tong)知模(mo)板，系(xi)(xi)統自(zi)(zi)(zi)動(dong)發(fa)送，減少重復溝通(tong)(tong)工(gong)作；招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)效(xiao)果分(fen)(fen)析，清晰呈(cheng)現各環節(jie)的(de)數據分(fen)(fen)析，支(zhi)撐招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)優(you)化。棲才招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)系(xi)(xi)統能(neng)(neng)高效(xiao)完成人力資源規(gui)劃，快速(su)處(chu)理(li)日常(chang)人事工(gong)作、隨時隨地維護人事信(xin)息、專業(ye)支(zhi)撐準(zhun)確(que)決策。上海(hai)零成本招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)系(xi)(xi)統功能(neng)(neng)強嗎

棲才招聘系統可(ke)以留存下企(qi)業的(de)招聘數據并(bing)輸(shu)出報表供HR參考，讓決策有據可(ke)依。武(wu)漢移動招聘系統哪家性價比高

棲才(cai)(cai)(cai)(cai)招(zhao)聘(pin)管(guan)理系統有哪(na)些功能(neng)？ 1、簡(jian)(jian)(jian)歷助手、人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫； 用戶可通過(guo)簡(jian)(jian)(jian)歷獲取(qu)關鍵(jian)信息，建立(li)對(dui)求(qiu)職(zhi)者初(chu)步的(de)印象，評估(gu)他們的(de)崗位(wei)匹配(pei)度(du)、職(zhi)業(ye)(ye)穩定(ding)(ding)性(xing)以及其他素質條(tiao)件。棲才(cai)(cai)(cai)(cai)簡(jian)(jian)(jian)歷解析不同(tong)(tong)(tong)形態的(de)原始文件，將簡(jian)(jian)(jian)歷文本中(zhong)關鍵(jian)信息做(zuo)準確提取(qu)，自動(dong)(dong)識(shi)別簡(jian)(jian)(jian)歷版面的(de)五大模塊，生成(cheng)結構化(hua)的(de)類似excel式樣的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷數據，高效快速。 高效率智能(neng)化(hua)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)招(zhao)聘(pin)是構建一(yi)個智能(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫。棲才(cai)(cai)(cai)(cai)科技智能(neng)團隊人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫是以企業(ye)(ye)收到的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)簡(jian)(jian)(jian)歷為(wei)基礎，融合外部數據的(de)知識(shi)圖譜(pu)、既往行為(wei)數據、職(zhi)位(wei)和公(gong)司(si)選(xuan)(xuan)擇偏(pian)好，行業(ye)(ye)背景，職(zhi)位(wei)和用人(ren)偏(pian)好來整理企業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫信息，構建人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)智能(neng)畫(hua)像，幫(bang)(bang)助企業(ye)(ye)HR快速篩選(xuan)(xuan)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，實現智能(neng)用人(ren)決策(ce)。 2、內(nei)(nei)(nei)推管(guan)理、校招(zhao)管(guan)理； 招(zhao)聘(pin)系統設定(ding)(ding)內(nei)(nei)(nei)推功能(neng)，可以幫(bang)(bang)助HR建立(li)內(nei)(nei)(nei)推獎(jiang)(jiang)勵(li)機(ji)制(zhi)，內(nei)(nei)(nei)推人(ren)通過(guo)PC端(duan)及移(yi)動(dong)(dong)端(duan)可查(cha)看候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)目前的(de)面試進展，進行內(nei)(nei)(nei)推進展的(de)跟蹤查(cha)詢。HR可設置內(nei)(nei)(nei)推獎(jiang)(jiang)勵(li)機(ji)制(zhi)，根據不同(tong)(tong)(tong)職(zhi)級、不同(tong)(tong)(tong)職(zhi)位(wei)，制(zhi)定(ding)(ding)不同(tong)(tong)(tong)的(de)內(nei)(nei)(nei)推獎(jiang)(jiang)勵(li)規則(ze)。系統校招(zhao)管(guan)理一(yi)鍵(jian)切換，可建立(li)校招(zhao)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫，為(wei)企業(ye)(ye)儲(chu)備高素質、高潛力人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。校招(zhao)管(guan)理模式候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)數據可區別社招(zhao)數據，單獨分析，幫(bang)(bang)助企業(ye)(ye)總結校招(zhao)情(qing)況，完(wan)善校招(zhao)規劃及人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培養機(ji)制(zhi)。武漢(han)移(yi)動(dong)(dong)招(zhao)聘(pin)系統哪(na)家性(xing)價比高

深圳棲才智能(neng)科(ke)(ke)技有(you)限公(gong)司主(zhu)營品(pin)牌有(you)棲才,棲才科(ke)(ke)技，發展(zhan)(zhan)規模團隊不斷(duan)壯大，該公(gong)司服務(wu)型的公(gong)司。公(gong)司是一家私營有(you)限責任公(gong)司企(qi)業(ye)，以誠信務(wu)實的創業(ye)精神(shen)、專業(ye)的管理團隊、踏實的職(zhi)工隊伍，努力為(wei)廣(guang)大用戶提(ti)供的產(chan)品(pin)。公(gong)司業(ye)務(wu)涵(han)蓋獵頭，招聘(pin)系統，招聘(pin)流程外包RPO，招聘(pin)外包，價格(ge)(ge)合(he)理，品(pin)質有(you)保(bao)(bao)證，深受廣(guang)大客戶的歡(huan)迎。棲才科(ke)(ke)技順(shun)應時代發展(zhan)(zhan)和市場需求，通過技術，力圖保(bao)(bao)證高規格(ge)(ge)高質量(liang)的獵頭，招聘(pin)系統，招聘(pin)流程外包RPO，招聘(pin)外包。

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